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研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 1198

课程评分:

开课时间：2008-11-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,项目管理,领导力

关键字：研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5.

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 739

课程评分:

开课时间：2008-09-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,项目管理,领导力

关键字：研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5.

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 813

课程评分:

开课时间：2008-11-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,项目管理,领导力

关键字：研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5.

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 887

课程评分:

开课时间：2008-12-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,项目管理,领导力

关键字：研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5.

高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…

人气： 771

课程评分:

开课时间：2008-10-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：市场营销,客户服务,职业素养,销售管理

关键字：总觉得干的多，拿的少？?3) 为什么销售拿了钱还不守规矩？?4)为什么发了钱仍然没有积极性？5)企图心不强，不愿做，不求

高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…

人气： 2025

课程评分:

开课时间：2008-10-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：市场营销,客户服务,职业素养,销售管理

关键字：总觉得干的多，拿的少？?3) 为什么销售拿了钱还不守规矩？?4)为什么发了钱仍然没有积极性？5)企图心不强，不愿做，不求

中小型医院的品牌营销

人气： 3243

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,市场营销,领导力

关键字：品牌营销,医院质量3.医院品牌的重要性二、市场营三、医疗销的相关理论1． 4p理论2． 4c理论市场的细分与市场定位1.当地医疗市场的

基于医院战略的医院员工绩效考评体系的构建

人气： 2624

课程评分:

开课时间：2009-03-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：绩效考评,医院,员工,员工绩效管理基于医院战略的医院员工绩效考评体系的构建一、医院战略在医院竞争中的作用二、常见的医院战略类型三、绩效的概念和特点…

培训体系建立与培训计划制定

人气： 1379

课程评分:

开课时间：2008-09-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2500元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：领导力

关键字：统的‘培训’观念向更为广阔的‘学习’观念上转变13:00-14:00(课程内容)培训计划的制定练习：培训的18步排序14

《绩效管理》

人气： 906

课程评分:

开课时间：2008-10-18 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：含义2、绩效管理与绩效评估的区别3、绩效管理体系与企业价值链4、绩效管理是一个持续沟通的过程5、完整绩效管理系统的特点特

如何做好研发人员年终绩效考核与激励

人气： 770

课程评分:

开课时间：2008-11-15 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：激励方法1、赋予神圣使命激励2、利用重大事件激励3、参与激励4、培训激励5、晋升激励6、情感激励7、荣誉激励(项目管理之

如何做好研发人员年终绩效考核与激励

人气： 873

课程评分:

开课时间：2008-11-22 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：激励方法1、赋予神圣使命激励2、利用重大事件激励3、参与激励4、培训激励5、晋升激励6、情感激励7、荣誉激励(项目管理之

“4P”薪酬体系设计高级研修班(上海)

人气： 971

课程评分:

开课时间：2008-11-20 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： “4P”薪酬体系设计高级研修班(上海) 【课程大纲】 “4P”薪酬管理体系设计一、经营环境巨变背景下人力资源管理与薪酬管…

“4P”薪酬体系设计高级研修班(成都)

人气： 1462

课程评分:

开课时间：2008-11-28 09:00 已结束

课程时长：10小时

课程价格：￥2500元

开课地点：四川成都市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： “4P”薪酬体系设计高级研修班(成都) 【课程大纲】 “4P”薪酬管理体系设计一、经营环境巨变背景下人力资源管理与薪酬管…

“4P”薪酬体系设计高级研修班(深圳)

人气： 1286

课程评分:

开课时间：2008-12-12 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： “4P”薪酬体系设计高级研修班(深圳) 【课程大纲】 “4P”薪酬管理体系设计一、经营环境巨变背景下人力资源管理与薪酬管…

如何做好研发人员年终绩效考核与激励

人气： 1108

课程评分:

开课时间：2008-11-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：激励方法1、赋予神圣使命激励2、利用重大事件激励3、参与激励4、培训激励5、晋升激励6、情感激励7、荣誉激励(项目管理之

如何做好研发人员年终绩效考核与激励

人气： 864

课程评分:

开课时间：2008-11-15 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：权重和量化方法3、如何选择不同管理成熟阶段的研发人员考核方法4、研发技术人员的绩效考核结果如何应用？5、在研发技术人员绩

如何做好研发人员年终绩效考核与激励

人气： 816

课程评分:

开课时间：2008-11-22 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：权重和量化方法3、如何选择不同管理成熟阶段的研发人员考核方法4、研发技术人员的绩效考核结果如何应用？5、在研发技术人员绩

热设计及热仿真分析

人气： 5803

课程评分:

开课时间：2008-12-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：拓展/其它

关键字：方法(1H)1.热设计的基本问题2.传热基本准则3.换热计算4.热电模拟方法5.热设计步骤三、冷却方法的选择(0.25H

如何做好2008年终绩效考核、2009年人力资源…

人气： 912

课程评分:

开课时间：2008-11-01 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：效考核的过程有何区别？3、年度绩效考核常见的问题及失败的原因4、案例分析：某公司年度绩效考核为何失败2案例启示一：年度绩

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